• Hlavní stránka OZS
• Download
• FAQ
• Užitečné odkazy
• Rychlá navigace
• Odběr novinek
• Stránky školy
• Kontakt
•  |  ENGLISH

Mobilita Erasmus – školení zaměstnanců

• Obecné informace
• Obecné podmínky
• Financování
• Dokumenty
• Odkazy

Obecné informace

Nejvýznamnější program v oblasti mezinárodní spolupráce, do kterého je VŠE zapojena, je program Erasmus. V rámci toho programu se uskutečňují každoročně výměnné pobyty studentů a výukové pobyty akademických pracovníků VŠE.

Od roku 2007 se program Erasmus stal součástí Programu celoživotního učení (LLP – LifeLongLearning Program) a došlo k jeho úpravě. Vznikla tak i nová aktivita – Mobilita zaměstnanců – Školení (Staff Training), do které se mohou zapojit všichni zaměstnanci vysokoškolské instituce (tj. zaměstnanci akademičtí, administrativní a jiní).

Zaměstnanci vysoké školy mohou tak realizovat výjezd na zahraniční vysokoškolskou instituci nebo do zahraničního podniku v zemích zapojených do Programu celoživotního učení (země Evropské unie, Turecko, Norsko, Island, Lichtenštejnsko) za účelem získání nových vědomostí a dovedností a výměny zkušeností během praktického školení, studijní návštěvy, stínování nebo jiných forem školení.
(Pozor! Účast na konferenci není považována za školení zaměstnance.)

Obecné podmínky

• Jak bylo zmíněno, pobyt zaměstnance se musí uskutečnit v zemi zapojené do Programu celoživotního učení. Těmito zeměmi se rozumí všechny země Evropské unie, Turecko, Norsko, Island, Lichtenštejnsko.
• Pokud se má školení uskutečnit na zahraniční vysokoškolské instituci, není uzavření bilaterální smlouvy  mezi ní a vysílající institucí nutné (nicméně uzavření bilaterální dohody pro tuto aktivitu se doporučuje).
• Délka pobytu na školení je minimálně 5 pracovních dní, maximální délka pobytu je 42 pracovní dní. Školení mohou probíhat v období od 1. 6. 2012 do 30. 9.2013.
• Vysílaní zaměstnanci vysokoškolské instituce, ať už akademičtí, administrativní nebo jiní, musí mít k vysílající vysokoškolské instituci pracovní poměr na základě pracovní smlouvy. Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce jsou dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr a tito pracovníci tudíž nemohou být vysláni na školení.
• Zaměstnanec, který vyjíždí na školení, musí vypracovat program školení, ve kterém uvede celkový záměr a účel cesty, program a očekávané výsledky. S pracovním plánem školení musí vyjádřit souhlas jak vysílající vysokoškolská instituce, tak přijímající instituce nebo podnik.
• Po ukončení pobytu musí vyslaný zaměstnanec vyplnit závěrečnou zprávu, v níž ke svému pobytu podá zpětnou vazbu.

Financování

Na základě předloženého pracovního programu školení obdrží zaměstnanec grant na pokrytí části nákladů souvisejících s mobilitou. Souvisejícími náklady se rozumí cestovní výdaje a vyšší životní náklady v hostitelské zemi.

Finanční podpora má 2 složky: finanční podpora na pobytové náklady ve formě paušální částky na den pobytu v zahraničí (viz Výše grantů v jednotlivých zemích pro akademický rok 2012-2013) a finanční podpora na cestovní náklady na základě skutečně vynaložených nákladů.

Grant se na VŠE vyplácí na základě zákona o cestovních náhradách, výše zmíněné paušální částky znamenají maximum, které lze z grantu uhradit na jeden pracovní den pobytu.

Cestovní příkaz – vyplnit dle instrukcí Ekonomického odboru, klasifikace úhrady ÚP903511 (s platností od února 2011 byla původní zakázka přečíslena)

Dokumenty

Program školení (Training programme) - před odjezdem (zaslat na OZS)

Potvrzení o délce pobytu na školení (Confirmation of Staff Training) - po návratu (předat na OZS)

Závěrečná zpráva zaměstnance ze školení - po návratu (předat na OZS) + Vysvětlivky

Kvalifikační podmínky programu Erasmus – školení

Odkazy

Národní agentura pro evropské vzdělávací programy (NAEP) – spravuje na národní úrovni celý Program celoživotního učení, včetně programu Erasmus